Il riconoscimento “Eccellenze al Lavoro 2026” nasce da un’iniziativa di Confindustria Bergamo pensata per premiare le professionalità e i team che, con il proprio lavoro quotidiano, contribuiscono alla crescita delle imprese del territorio. Tra i protagonisti della cerimonia, tenutasi venerdì 18 settembre, anche Giuliano Piccini, Responsabile Operativo dei poli estrattivi del Gruppo Vitali Spa, premiato per l’esperienza maturata nel corso degli anni e per l’affidabilità dimostrata nel proprio ruolo. Il riconoscimento valorizza in particolare il contributo quotidiano alla squadra, elemento che Confindustria Bergamo indica come centrale per la competitività delle aziende del territorio bergamasco. Impresa familiare fondata nel 1989 e giunta oggi alla terza generazione, Vitali Spa ha sede operativa a Peschiera Borromeo, presso l’Innovation Campus, primo complesso in Italia con certificazione LEED Gold alimentato interamente da fonti rinnovabili. Il Gruppo opera secondo un modello industriale integrato, su cinque aree di business complementari: costruzioni infrastrutturali, real estate, demolizioni e bonifiche ambientali, produzione di aggregati e conglomerati, energie rinnovabili e rigenerazione urbana.
Vitali Spa: il valore delle persone e la crescita del Gruppo
Il riconoscimento ottenuto da Giuliano Piccini si inserisce in un percorso che Vitali Spa porta avanti da tempo, orientato al valore delle persone come leva di crescita per l’intero Gruppo. Da luglio 2024 l’azienda è una Società Benefit, un impegno che formalizza la creazione di valore condiviso per le persone e per il territorio, oltre che per l’ambiente in cui opera, e che si riflette nella pubblicazione di un Bilancio di Sostenibilità annuale. Nel 2026 l’azienda è entrata nella classifica “Leader della Sostenibilità 2026” de “Il Sole 24 Ore”, realizzata in collaborazione con Statista, tra 240 aziende selezionate su oltre 5.000 valutate a livello nazionale. La strategia del Gruppo si fonda su quattro pilastri, persone, territorio, sostenibilità e trasparenza, e trova conferma anche nei numeri: nel 2025 sono state 80 le nuove assunzioni specializzate, inserite in un’ottica di ricambio generazionale che accompagna la crescita dell’azienda. Riconoscimenti come “Eccellenze al Lavoro 2026” si collocano in continuità con questo percorso: premiano il contributo di ciascuna persona alla competitività del territorio bergamasco, ben oltre il valore del singolo riconoscimento, in linea con l’identità di un’impresa familiare giunta alla terza generazione.
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