Sesa: presentato il nuovo programma welfare da 4,5 milioni di euro

Sesa, player di riferimento nel settore Technology, Digital Platform e Vertical Application per imprese ed organizzazioni da 3.357 milioni di euro di ricavi al 30 aprile 2025, ha annunciato il nuovo Piano Welfare 2026-2027. Presentato insieme alla Fondazione Sesa, organizzazione no-profit impegnata a diffondere i valori della società e a generare benessere nelle comunità in cui opera, si rivolge agli oltre 6.700 collaboratori e collaboratrici del Gruppo. Il programma, del valore di 4,5 milioni di euro, prevede iniziative dedicate alla salute, allo sport, alla genitorialità, all’inclusione e al miglioramento del benessere e della qualità di vita delle persone.

“Fondazione Sesa nasce per portare nelle comunità i valori che caratterizzano il percorso del Gruppo Sesa: attenzione alle persone, solidarietà, inclusione e responsabilità sociale. Il nostro ruolo è contribuire a trasformare questi valori in iniziative concrete, capaci di generare benessere, sostenere le famiglie e rafforzare la connessione sociale nei territori in cui operiamo”, hanno commentato Paolo Castellacci e Giovanni Moriani, rispettivamente Presidente e Vice Presidente della Fondazione Sesa. In quest’ottica, il Piano Welfare rappresenta un tassello importante per integrare la dimensione aziendale con quella sociale e comunitaria.

“La capacità delle imprese di generare benessere e valorizzare il talento delle persone rappresenta un fattore determinante di sostenibilità – ha aggiunto Alessandro Fabbroni, CEO di Sesa – Il Piano Welfare nasce dall’ascolto dei bisogni delle nostre persone e conferma la volontà del Gruppo Sesa di accompagnarne la crescita professionale e personale, promuovendo salute, inclusione, benessere e qualità della vita. Crediamo che l’innovazione e la competitività dell’impresa siano strettamente legate al benessere delle comunità professionali che la compongono e alla possibilità per ciascuno di costruire un equilibrio sostenibile tra vita lavorativa e individuale”.

Le misure del Piano 2026-2027, accessibili tramite la piattaforma digitale welfare del Gruppo e integrate con l’assistente Ariel, si articolano su cinque pilastri: benessere delle persone; work-life balance; inclusione, genitorialità, diversità; sostenibilità ambientale; education. Aumentano i Flexible Benefit da utilizzare su un’ampia offerta di servizi e attività tra cui viaggi, cultura, sport e benessere. Confermati il Pacchetto Salute, il sostegno alla mobilità abitativa, il Microcredito Aziendale e lo Sportello Psicologico. Tra le novità, un’area dedicata alle convenzioni aziendali. Nell’ambito dell’equilibrio vita-lavoro, Sesa ha inserito nel piano programmi per il benessere fisico e mentale, contributi per lo svolgimento di attività sportiva, lo Sportello Nutrizionale e i permessi per attività di volontariato sociale.

Il Piano rafforza inoltre le misure dedicate al supporto genitoriale con sostegni per natalità, centri estivi, asili nido, servizi di baby-sitting, nonché borse di studio per acquisto di libri scolastici e strumenti informatici. Sul fronte della sostenibilità, il sostegno di Sesa si concretizza attraverso contributi per l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblico e soluzioni di mobilità elettrica, e programmi di E-Car e Bike Sharing finalizzati alla riduzione del consumo di risorse. Il Gruppo ha poi destinato alla sfera dell’istruzione borse di studio, contributi per strumenti informatici e materiali didattici, percorsi universitari e post-universitari ed esperienze formative internazionali.

Per maggiori informazioni:

https://www.ilmessaggero.it/economia/welfare/gruppo_e_fondazione_sesa_piano_di_welfare_2026_2027_di_circa_45_milioni_di_euro-9635293.html