Top Employer 2026: Maiora SpA punta su persone e leadership

Nel panorama della grande distribuzione organizzata del Centro-Sud Italia, Maiora SpA consolida ulteriormente il proprio posizionamento come realtà attenta alle persone e alla qualità del lavoro. Il gruppo, presente sul territorio con oltre 530 punti vendita tra gestione diretta e franchising e una struttura che coinvolge più di 2.800 collaboratori e collaboratrici, ottiene per il quarto anno consecutivo il riconoscimento di Top Employer, confermando un percorso coerente e strutturato sul fronte delle politiche HR.

La certificazione rappresenta una validazione indipendente delle strategie adottate in ambito risorse umane, basate su analisi dei dati, processi misurabili e una visione integrata tra performance aziendali, coinvolgimento interno e sviluppo delle competenze. Un approccio che mira a costruire un ambiente di lavoro performante, capace di sostenere nel tempo crescita, motivazione e senso di appartenenza.

Il programma di valutazione del Top Employers Institute analizza sei aree chiave della gestione HR, tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing. In questo contesto, Maiora SpA si distingue in particolare per tre ambiti strategici: leadership e visione organizzativa, valori condivisi ed etica, attrattività del brand e investimento sui talenti. Elementi che rafforzano la reputazione del gruppo non solo come operatore della GDO, ma come datore di lavoro di riferimento.

Il riconoscimento riflette un impegno costante verso formazione continua, ascolto attivo e politiche orientate al benessere delle persone, con l’obiettivo di creare un contesto inclusivo e sostenibile, in cui la crescita individuale sia allineata agli obiettivi aziendali. Un modello che integra responsabilità sociale, attenzione alla diversità e sviluppo del capitale umano come leve competitive.

“Una riconferma di questo livello rappresenta per noi un segnale importante e incoraggiante – dichiara Pippo Cannillo, AD di Maiora – perché certifica in modo chiaro e ufficiale l’impegno costante che l’azienda dedica alle proprie persone. L’integrazione efficace tra strategia HR e obiettivi organizzativi, evidenzia il potenziale trasformativo delle pratiche innovative che abbiamo scelto di adottare”.

Una visione che mette al centro la collaborazione e la condivisione dei risultati come fattori chiave di solidità nel lungo periodo. “Riteniamo che le realtà più solide – conclude Cannillo – si fondino sull’ascolto, sulla condivisione degli obiettivi e sulla capacità di lavorare insieme con determinazione. È per questo che ogni risultato raggiunto assume un valore reale solo quando viene condiviso da tutte le persone che compongono la grande famiglia Maiora”.