L’Intelligenza Artificiale sta ridefinendo in modo radicale i flussi di lavoro quotidiani, imponendo un’accelerazione nell’evoluzione delle competenze richieste alle persone e alle organizzazioni. Secondo i dati dell’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano, il 44% dei lavoratori utilizza regolarmente strumenti di AI, una percentuale che sale al 65% nel settore ICT, Media & Telco. Tuttavia, emergono evidenti criticità: il 34% dei professionisti ricorre a soluzioni non promosse formalmente dalle aziende e il 57% segnala una totale assenza di iniziative formative e di accompagnamento strutturate. In questo scenario complesso, la sfida per le imprese non si limita all’adozione tecnologica, ma richiede di anticipare e governare l’impatto organizzativo. Parallelamente, l’adozione dell’AI rischia di accentuare i divari tra ruoli e generazioni, sebbene i dati dell’Osservatorio Longevity & Silver Economy smentiscano i luoghi comuni: il 67% degli over 55 conosce la Generative AI e il 34% l’ha già sperimentata, una quota che sale al 63% tra chi convive con i figli, confermando l’importanza cruciale della prossimità intergenerazionale nella diffusione delle nuove tecnologie.

Innovation CoLab: il modello WINDTRE e H-FARM per l’innovazione d’impresa


Per rispondere concretamente alle sfide del lavoro che cambia, WINDTRE ha dato vita a Innovation CoLab, un laboratorio intergenerazionale realizzato in collaborazione con H-FARM che unisce talenti under 35 e mentor senior per trasformare idee e competenze in progetti di business. La prima fase sperimentale ha coinvolto 39 team per un totale di 231 partecipanti, offrendo uno spazio fisico e digitale di confronto basato su masterclass mirate e sfide aziendali. Come sottolinea Elisa Fumagalli, Learning & Development Director di WINDTRE, l’iniziativa si inserisce in un percorso più ampio che nel solo 2025 ha garantito oltre 82.000 ore di formazione su AI e cybersecurity, supportate da Faculty interne con 179 docenti. Sulla stessa linea, Francesco Mosella di H-FARM Business School evidenzia come l’obiettivo sia fornire un metodo rigoroso per tramutare l’energia imprenditoriale in proposte concrete, portando le migliori idee fino al vaglio del top management. Passare dal sapere all’usare rappresenta oggi la chiave di volta per trasformare l’apprendimento condiviso in un reale vantaggio competitivo per l’impresa.